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• 勞務(wù)外包的定義是什么
• 現(xiàn)在的勞務(wù)外包被越來越多的企業(yè)單位所采納，企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的業(yè)務(wù)外包出來，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)來獲得效益。 一、正規(guī)勞務(wù)外包定義。 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法...
  2018-11-20 10:31

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
• 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或...
  2018-11-20 10:29

• 勞務(wù)的外包優(yōu)勢
• 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，...
  2018-11-20 10:28

• 勞務(wù)的外包流程
• (1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時...
  2018-11-20 10:25

• 勞務(wù)的外包含義
• 生產(chǎn)線外包簡介因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場的變化等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存...
  2018-11-20 10:24

• 職業(yè)介紹
• 職業(yè)介紹職業(yè)介紹的內(nèi)容(1)信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。(2)咨詢服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業(yè)咨詢和企業(yè)勞動人事管理咨詢等。(3)指導(dǎo)服務(wù)。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價、職業(yè)生涯設(shè)計、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。(4)介紹服務(wù)...
  2018-11-20 09:46

• 生產(chǎn)線外包
• 整體生產(chǎn)線或部分同類崗位的勞務(wù)外包，由專業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供從依據(jù)生產(chǎn)線特點自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、產(chǎn)線的日常管理等工作。目錄?1概述 ?2定義 ?3服務(wù)范疇 ?4與勞務(wù)派遣的區(qū)別 ?5生產(chǎn)勞務(wù)外包簡介 ?6生產(chǎn)勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容 ?7...
  2018-11-20 09:43

• 人事代理
• 人事代理是指人力資源服務(wù)機構(gòu)面向企、機關(guān)事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)，包含代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手...
  2018-11-20 09:42

• 如何通過用工模式設(shè)計實現(xiàn)靈活雇傭
• 1、二者實際沒有區(qū)別，勞務(wù)用工是從使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務(wù)人員事宜；勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。2、勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障...
  2018-11-20 09:39

• 如何通過用工方式實現(xiàn)企業(yè)靈活用工
• “靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)三能的解決方案，即：員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
  2018-11-20 09:38

• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優(yōu)缺點企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現(xiàn)給很多企業(yè)帶來了很大的福利，許多企業(yè)都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工...
  2018-11-20 09:28

• 靈活用工具體包含哪些內(nèi)容？
• 人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團(tuán)進(jìn)行靈活用工的真諦、實施的關(guān)鍵以及分類進(jìn)行詳細(xì)介紹：一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類1) 通用類別2) 專業(yè)類別l 互動：你的企業(yè)如何區(qū)分靈活用工類別4...
  2018-11-20 09:27

• 靈活用工解決方案
• 靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)需求。隆東秉著以服務(wù)為本，實現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據(jù)不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。隆東的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)...
  2018-11-20 09:25

• 靈活用工管理的優(yōu)點有哪些？
• 隨著人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題。整個勞動用工中難的三個問題——調(diào)崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團(tuán)為例，...
  2018-11-20 09:24

• 靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題？
• 1.企業(yè)與員工之間只有勞務(wù)使用關(guān)系，沒有勞動關(guān)系；員工的部分或全部勞動關(guān)系上的風(fēng)險由勞務(wù)派遣公司或業(yè)務(wù)外包合作公司承擔(dān)。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規(guī)的強制性嚴(yán)格規(guī)定，而是適用民法，強調(diào)企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
  2018-11-20 09:23

• 靈活用工”是什么意思？
• 《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”。而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
  2018-11-20 09:20

• 機關(guān)事業(yè)單位
• 相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，機關(guān)單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢?為什么事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣? 我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關(guān)系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關(guān)系，由派遣公司將勞動者派到機關(guān)單位，事業(yè)單位去工作...
  2018-11-20 09:18

• 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景
• 勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)...
  2018-11-20 09:17

• 勞務(wù)派遣的定義
• 勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動...
  2018-11-20 09:16

• 勞務(wù)派遣的分類
• （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。（二）按員工的原隸屬關(guān)系分...
  2018-11-20 09:14