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現(xiàn)在的勞務(wù)外包被越來越多的企業(yè)單位所采納，企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的業(yè)務(wù)外包出來，由勞務(wù)外包公司負責完成。這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)來獲得效益。

一、正規(guī)勞務(wù)外包定義。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

二、通過勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決什么問題?

當用工企業(yè)遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時;各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。

三、一般被勞務(wù)外包的都有哪些工作?

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。

像國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

勞務(wù)外包的定義就是把企業(yè)的一些非核心的業(yè)務(wù)，企業(yè)不懂得怎么做的業(yè)務(wù)，自己不專業(yè)的業(yè)務(wù)通過外包，借助第三方專業(yè)的人力資源外包公司來幫助企業(yè)完成業(yè)務(wù)。