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《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，并非所有勞動者都應(yīng)該適用。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：一、企業(yè)中的管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

在處理彈性工作制的勞動法律糾紛中，常見的是加班費(fèi)問題的爭議。雇主常常以工作時間的不確定性來排除自己對于加班費(fèi)用的給付義務(wù)。

對此應(yīng)首先注意，實(shí)行彈性工時制報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/span>

如果企業(yè)實(shí)行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》13條的規(guī)定,實(shí)行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

但是，勞動部門批準(zhǔn)了實(shí)施彈性工作制，是不是就可不付加班費(fèi)了呢？

首先，實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費(fèi)。對法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼?，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。

其次，即使是在非節(jié)假日，對于實(shí)施彈性工作制的單位，同樣存在工作時間的問題，只是計(jì)算方式有所不同。比如在9月份，一位實(shí)行彈性工作制的員工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時間是161小時，比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時間160小時高出1個小時，那么，公司就應(yīng)支付他一天加班工資。但是，這種對于工作時間的計(jì)算問題，往往是企業(yè)與勞動者在加班費(fèi)糾紛問題上爭議的焦點(diǎn)。

除此之外，實(shí)行靈活用工與彈性工作制的企業(yè)與勞動者之間，在勞動法律關(guān)系上并無太大特殊性。